公司离职工资未发，法律依据主要如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的需加付50%-100%赔偿金。公司欠发离职工资即属此情形，您可据此要求劳动部门责令支付，并主张逾期赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，进一步明确公司支付离职工资的法定义务。综上，您有权依据上述法律，通过投诉或仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。
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公司离职工资未发时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 公司破产或进入清算程序：此时工资作为破产债权申报，优先于普通债权清偿，但受破产财产限制，可能无法全额追回，具体比例依破产财产而定。
2. 签订“自愿放弃离职工资”协议：若协议系欺诈、胁迫或重大误解所签，可申请撤销并追讨工资；若为真实意思表示且合法，通常无法再主张工资，但公司若存在乘人之危等可撤销情形除外。
3. 未办理工作交接：公司可能以此为由拒发工资，但工作交接与工资支付是不同义务，您仍有权追讨，公司可另案主张交接损失，可能增加处理难度。
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公司离职工资未发，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若离职后1年内未通过投诉、仲裁等主张权利，且无时效中断/中止情形，将丧失胜诉权，仲裁/法院可能驳回请求（如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁且未主张过权利，可能被驳回）。
2. 证据不足风险：若无法提供劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系及工资标准，且公司否认拖欠，仲裁/法院可能因事实不清驳回请求（如未签劳动合同、现金发放无工资条、同事证言未出庭等情况）。
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公司离职工资未发，最直接的解决方式是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，具体分情况处理：
- 公司明确拒付或拖延超合理期限（如超过一个工资支付周期）：可直接向劳动监察大队提交投诉，部门会责令限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
- 公司对工资数额有异议（如主张旷工、扣款等）：建议先协商，协商不成需通过仲裁明确金额及依据，仲裁委将依证据裁决。
- 未签书面劳动合同：仍可通过工资流水、工作记录、离职证明等证明事实劳动关系，依法追讨工资。

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