中介扣“未做满三个月”违约金是否合法，需结合合同约定与法律规定判断。若服务合同明确约定“未做满三月需支付违约金”，且条款为双方真实意思表示、内容合法，则可能合法；若合同无此约定，或约定条款排除您主要权利、加重您责任，则中介扣违约金不合法。
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针对“中介扣违约金没做满三个月合法吗”，可结合法律分析：
- 若您与中介是劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版），提前30日书面/试用期3日通知即可离职，中介仅以“没做满三月”扣违约金通常不合法（劳动合同法仅允许服务期、竞业限制约定违约金）。
- 若为中介服务合同，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条（1999年），违约金需合理。若中介仅因“未做满三月”扣违约金且无其他违约行为、违约金过高，也可能不合法。
综上，合法性需结合法律关系与具体约定判断，单纯以“没做满三月”扣款通常不合法。
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处理中介扣违约金问题时，需避免以下错误操作：
1. **不看合同直接同意扣款**：部分人未仔细核查合同是否有相关约定，易因合同无约定或条款违法导致权益受损。
2. **拒绝沟通直接离职**：直接离职可能使协商解决渠道关闭，还可能因未办离职手续陷入被动。
3. **自行放弃维权**：认为维权复杂或金额小就放弃，会助长不合理扣款，导致损失无法挽回。
若已出现上述情况或需纠正，可咨询我为您提供解答。
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中介因“没做满三月”扣违约金可能带来以下法律风险：
1. **经济损失风险**：如合同约定高额违约金，中介直接从报酬中扣除，导致您实际收入大幅减少。
2. **证据链风险**：未妥善保存合同，维权时无法提供约定条款证明，难以证明中介行为违法。

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