正常离职工厂不发工资，您可依法维权。具体处理如下：若签了劳动合同且能证明劳动关系，可直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若未签合同，但有工资条、银行流水、考勤记录等证明事实劳动关系，同样适用上述方式。若工厂以离职造成损失为由扣发工资，需确认其能否提供实际损失及与离职的直接因果关系证据，若无法证明，仍需足额支付工资。
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正常离职工厂不发工资时，劳动者易因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：
1.未及时保留证据：离职时未留存劳动合同、工资条等关键证据，维权时难以证明劳动关系和工资标准，增加难度；
2.采取过激方式维权：如堵门、闹事等，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序担责；
3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算，若疏忽超期，仲裁请求可能不被支持。若您担心操作失误或流程不熟悉，可咨询我获取正确维权指导。
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正常离职工厂不发工资时，特殊或例外情形会影响处理结果：
1.工厂已破产或注销：离职后工厂因经营不善破产或注销，主体资格消灭，劳动监察投诉或仲裁可能无法直接追讨工资，需通过破产清算程序或向股东等责任人追讨，流程更复杂、难度增加；
2.签有“自愿放弃工资”条款的离职协议：若离职协议中“自愿放弃工资”等条款是您真实意思表示（无欺诈、胁迫），可能不被支持支付工资，除非能证明条款无效；
3.工资支付涉及第三方：如工厂委托第三方公司发工资，第三方未按时支付，需明确责任主体（向工厂还是第三方追讨），影响维权对象和策略。
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正常离职工厂不发工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”正常离职时，工厂仍需结清您在职期间全部工资，其不发工资属无故拖欠，违反该法条。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”因此，您可依据上述法律向劳动监察部门投诉，维护获薪权益。

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