公司搬迁跨市，老员工不愿前往是否有赔偿？可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项明确，用人单位依第四十条规定解除合同，需向劳动者支付经济补偿。跨市搬迁通常对员工通勤、生活影响较大，属于“客观情况重大变化”。若公司与老员工协商变更工作地点不成，员工不愿前往，公司解除劳动合同时，应按上述法律规定支付经济补偿。
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公司搬迁跨市，老员工不愿去是否有赔偿？需结合法律与实际情况判断。一般而言，员工可能获得经济补偿。若搬迁致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更内容达成协议，员工不愿前往的，公司应支付经济补偿。但若公司搬迁跨市后，提供了合理条件（如通勤班车、住宿补贴等），且未对员工正常工作生活造成实质影响，员工仍不愿去的，公司可能无需支付经济补偿。
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公司搬迁跨市，老员工不愿去可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司明确告知搬迁时间并表示不愿去则解除合同，员工此时即应知晓权利可能受损，若一年内未申请仲裁，之后主张权利可能因超时效而不被支持。
2、证据链风险：缺乏公司搬迁致合同无法履行的直接证据，可能影响维权结果。比如，老员工仅口头得知搬迁，无书面通知，也无协商记录，仲裁时可能因证据不足，无法证明搬迁事实及协商未果，从而难以获得经济补偿。
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公司搬迁跨市，老员工不愿去的处理结果可能受特殊情况影响，以下是例外情形：
1、双方协商一致变更工作地点：若搬迁前公司与老员工就变更工作地点达成合法有效协议，老员工之后不愿前往，可能无法获得经济补偿，因双方已协商变更合同内容，员工应遵守。
2、公司提供合理条件与补偿：若搬迁后公司为老员工提供了合理条件（如免费通勤班车、住房补贴、交通补贴等），且能有效缓解搬迁影响，员工仍坚持不愿去的，公司可能无需支付经济补偿，因此时搬迁未致合同无法履行，公司已尽合理安置义务。
3、合同约定工作地点可变更：若老员工劳动合同明确约定工作地点可随公司经营需要变更，且该约定合法，公司搬迁跨市属按合同履行，员工不愿去可能无法获得经济补偿。

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