“拖欠工资时劳动委员会要求辞职”的处理，可能受以下特殊情况或例外影响：
1、用人单位与劳动者已就延期支付工资达成协议并经劳动委员会备案。若用人单位因经营困难与劳动者协商一致签订延期支付协议，且已备案，劳动委员会处理时会优先考虑该协议，对“要求辞职”的态度和处理方式可能与单纯拖欠工资不同，劳动者需按协议主张权利，处理周期或延长。
2、劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为。若在“拖欠工资劳动委员会要求辞职”过程中，用人单位能举证劳动者严重违规，可能以此为由主张解除劳动合同，劳动委员会处理时需综合双方过错，影响最终结果，劳动者维权难度或增加。
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“拖欠工资时劳动委员会要求辞职是否合法”，可依据法律明确判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资本身违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这是劳动者的权利而非义务。劳动委员会的职责是公正解决纠纷，而非要求劳动者辞职。在“拖欠工资劳动委员会要求辞职”场景中，劳动委员会要求辞职缺乏法律依据，法律未赋予其此项权力，反而保护劳动者被拖欠工资时的合法权益，包括不被强迫辞职的权利。因此，该行为不合法。
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“拖欠工资劳动委员会要求辞职”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、劳动者可能因被迫辞职无法获得经济补偿。若在“拖欠工资劳动委员会要求辞职”压力下签署辞职申请，且未注明因用人单位拖欠工资被迫辞职，后续维权时可能无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等获得经济补偿。
2、工资追讨可能因超过诉讼时效受阻。若劳动者面对“拖欠工资劳动委员会要求辞职”长期未通过法律途径主张权利，超过劳动争议申请仲裁的一年时效，追讨拖欠工资的请求可能被仲裁机构或法院驳回。
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在“拖欠工资劳动委员会要求辞职”情形下，劳动者需避免以下错误操作：
1、轻易签署辞职申请：部分劳动者因不了解法律或受压力签署辞职申请，后续维权难以证明是被强迫辞职，对追回工资和主张赔偿不利。
2、忽视证据收集：若未及时收集保存劳动合同、工资支付记录、通讯记录等证据，后续与用人单位或劳动委员会争议中，可能因缺乏证据无法有效维权。
3、采取过激维权行为：有些劳动者通过吵闹、罢工等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序受处罚，对自身维权造成负面影响。

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