工厂干活骨折的赔偿金额需结合伤情、工资水平等多方面因素综合确定，具体分析如下：
1. 若骨折未构成伤残等级，赔偿通常包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（按统筹地区规定标准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）。
2. 若骨折构成伤残等级，除上述费用外，还可获得一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，逐级递减至十级7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）；若生活不能自理，经鉴定后还可享受生活护理费。
3. 若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由工厂按《工伤保险条例》规定的标准支付。
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工厂干活骨折处理中可能存在法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，张某在工厂干活时骨折，因忙于治疗和协商未在1年内申请，向社保部门提出时被驳回，无法通过工伤认定主张赔偿，只能尝试以人身损害赔偿起诉，但举证难度和赔偿标准与工伤赔偿不同。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致工伤认定失败。比如，李某在工厂干活骨折后，未保留事故现场照片或视频，也无目击证人愿意作证，工厂又否认其因工受伤，李某仅提供医疗诊断证明，因无法充分证明骨折与工作的关联性，工伤认定申请可能不被受理或认定失败，从而无法获得工伤赔偿。
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工厂干活骨折可依据相关法律法规认定为工伤并获赔，具体法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。工厂干活骨折符合该情形，应认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤治疗的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，按国家规定从工伤保险基金中支付。因此，已缴纳工伤保险的，相关费用由基金支付；未缴纳的，根据《工伤保险条例》第六十二条，由工厂按规定支付。综上，工厂干活骨折有权依法享受工伤赔偿待遇。
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工厂干活骨折的赔偿处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工存在重大过失：若员工因故意违反操作规程或酒后上岗等重大过失导致骨折，根据《工伤保险条例》，即使员工有过失仍可认定为工伤，但工厂可能以此为由协商时降低赔偿金额，或在诉讼中主张员工承担部分责任。不过司法实践中，通常仍由工伤保险基金或工厂承担主要赔偿责任，员工重大过失对工伤认定影响较小，但可能影响用人单位内部追责。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若工厂未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，员工发生工伤的，由工厂按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等均需工厂全部承担，工厂可能因经济压力拖延或拒绝赔偿，员工需直接协商或通过法律途径维权，维权难度相对较大。
3. 骨折与原有疾病混淆：若员工本身有骨骼疾病，工厂干活时外力导致原有疾病加重引发骨折，需证明骨折主要由工作原因导致的外力引起，而非原有疾病自然发展。若无法区分工作原因与原有疾病的作用程度，可能影响工伤认定结果或赔偿金额确定，需专业医疗鉴定明确因果关系。

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