网上投诉扣工资是否合法需结合具体情况判断，并非所有扣工资行为都违法。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若公司扣工资属于《工资支付暂行规定》第十五条明确的代扣情形（如代扣个税、社保费、法院裁定的抚养费等），则该扣工资行为合法。
2. 若劳动者因本人原因给公司造成经济损失，且劳动合同有约定赔偿条款，公司按约定每月扣除不超过当月工资20%、剩余工资不低于最低工资标准的，扣工资合法。
3. 若公司无任何法律依据或合同约定，仅因员工被投诉就扣工资，且扣减后工资低于当地最低工资标准的，该扣工资行为违法。
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网上投诉扣工资的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您留意：
1. 劳动者自愿同意扣工资：若您在网上投诉后，与公司签订了自愿接受扣工资的协议，且协议内容不违反法律强制性规定，该扣工资行为可能被认定为合法，后续维权难度较大。
2. 公司规章制度未公示：若公司以网上投诉违反规章制度为由扣工资，但该规章制度未通过公示、培训等方式让您知晓，依据《劳动合同法》第四条，该规章制度对您不具约束力，扣工资行为违法。
3. 扣减后工资低于最低工资标准：即使公司扣工资有一定依据，但扣减后您的月工资低于当地最低工资标准，该扣减行为因违反《工资支付暂行规定》的强制性要求而无效。
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网上投诉扣工资可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道工资被非法扣除后超过一年未维权，仲裁机构可能不予受理。例如，2023年1月您发现工资因网上投诉被违法扣除，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，权益无法通过仲裁维护。
2. 证据链断裂风险：若您未保留扣工资通知、劳动合同等关键证据，公司又否认违法扣工资，您可能因证据不足无法证明扣减行为的非法性。例如，公司口头告知因投诉扣工资，但未出具书面通知，您也未留存工资条对比，仲裁时难以举证。
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针对网上投诉扣工资的合法性，我们可依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在四类合法代扣情形：一是代扣个人所得税；二是代扣劳动者个人负担的社保费用；三是法院判决裁定的抚养费、赡养费；四是其他法律规定的费用。若公司因网上投诉扣工资属于上述情形，比如投诉涉及员工未缴个税，公司代扣对应金额，则符合该条款，扣工资合法。若公司仅以投诉为由无依据扣工资，违反“不得克扣”的原则，适用该条款可认定其行为违法。

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