关于学校周六周日一直不给放假是否犯法的问题，需结合具体情况判断。
学校周六周日一直不给放假是否违法需根据当地教育规定和学校实际情况综合判断。

1. 若学校未取得教育主管部门批准，无特殊理由（如紧急补课、应对重大考试等）长期占用周六周日放假时间，则可能违反国家关于学生休息时间的规定。
2. 若学校因特殊情况（如疫情延误教学进度、应对重要竞赛集训等），且已向教育主管部门备案并获得批准，则周六周日不放假可能属于合法的例外情形。
3. 若学校虽占用周六周日，但通过调休等方式保证学生每周休息时间不少于2天，则可能不违反休息时间的强制性规定。
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学校周六周日一直不给放假可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 侵犯学生休息权的风险：若学校无合法依据长期占用周六周日，可能侵犯《中华人民共和国教育法》规定的学生休息权。例如，某中学为提高升学率，连续半年每周六强制学生到校上课，未获得教育局批准，多名学生因休息不足出现健康问题，家长向法院起诉后，学校被责令整改并赔偿学生的医疗费用。
2. 行政违法风险：学校作为事业单位，违反《国务院关于职工工作时间的规定》，可能被教育主管部门责令整改，并处以行政处罚。例如，某小学未备案就占用周日组织补课，教育局查实后对学校进行通报批评，并要求退还违规收取的补课费。
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学校周六周日一直不给放假的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 特殊时期的临时安排：如疫情期间学校因延误教学进度，经教育主管部门批准后占用周六周日补课，这种情况属于合法例外，学校无需承担违法责任。例如，2022年某地区因疫情停课一个月，学校经教育局批准后连续四周周六补课，以完成教学任务，该行为不违法。
2. 学校的合法例外安排：如学校组织学生参加全国性竞赛集训，或应对重大考试（如高考、中考）进行考前冲刺，且已向教育部门备案，这种情况下周六周日不放假属于合理安排，不违反休息时间规定。
3. 调休补休的情况：若学校占用周六周日后，通过调整其他假期（如国庆、寒假）保证学生每周休息时间不少于2天，则不违反国家关于休息时间的规定。例如，学校因周一举办活动调休，将周六作为正常上课日，周日休息，这种调休行为合法。
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针对学校周六周日一直不给放假是否违法的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年版）第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。” 学校作为事业单位，原则上应遵守周六周日为周休息日的规定。若学校周六周日一直不给放假，且未向教育主管部门备案并获得特殊安排批准，则违反该规定。此外，《中华人民共和国教育法》也强调学校需保障学生的休息权，长期占用周末可能侵犯学生的合法休息权益。因此，若无合法依据，学校周六周日一直不给放假的行为属于违法行为。

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