法定休假日加班仅补休的法律风险，涉及用人单位与劳动者双方：1.用人单位：若法定休假日加班后仅补休不付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付将加付应付金额50%-100%的赔偿金。例如某公司春节加班后仅补休，未付三倍工资，被劳动监察处罚并要求支付工资及赔偿金。2.劳动者：若同意以补休替代三倍工资，将直接损失应得报酬。如某员工国庆加班3天被安排补休，即损失3天三倍工资。
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法定休假日加班能否补休，劳动法有明确规定：1.法定要求：法定休假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，补休不得替代该工资支付。2.违法情形：用人单位仅以补休为由拒付法定休假日加班工资，违反《劳动法》，劳动者有权主张支付。
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法定休假日加班时，劳动者需避免以下错误操作：1.默认接受补休：部分劳动者对补休安排无异议，却不知法定休假日加班不可补休，会丧失三倍工资权益。2.未及时留存证据：未收集加班通知、考勤记录等证据，维权时难以证明加班事实，导致维权困难。3.拖延维权时效：若未在仲裁时效内维权，可能因超过时效无法通过法律途径追回工资。建议尽快咨询专业人士，避免错过维权时机。
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法定休假日加班能否补休，《劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款未允许补休替代三倍工资支付，而第二项针对休息日加班允许“不能补休则付200%工资”。因此，法定休假日加班必须支付三倍工资，用人单位无权以补休替代。

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