您在公司犯错被罚500元可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若公司罚款违法，您可能已遭受500元的经济损失——例如公司无制度依据罚款，您未维权则该损失无法挽回；若罚款金额超过法定标准（如扣除后低于最低工资），还可能导致您当月生活保障受影响。2.证据链缺失风险：若您未保留罚款相关证据（如工资条、罚款通知），后续维权时可能因无法证明罚款事实或违法性而败诉——例如公司否认罚款，您无证据佐证，劳动监察或仲裁机构难以支持您的诉求。
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您在公司犯错被罚500元的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第十六条分析：《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若您的犯错行为未给公司造成经济损失，公司无权依据该条款罚款；若造成损失，罚款（赔偿）金额需满足“每月扣除≤当月工资20%”且“剩余工资≥最低工资”。假设您月工资3000元，扣除500元后剩余2500元（若当地最低工资为2000元），虽未低于最低工资，但500元占月工资的16.7%（≤20%），若有合法制度支撑则可能合法；若月工资2000元，扣除500元后剩余1500元低于最低工资，则违法。
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您在公司犯错被罚500元的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.集体合同有特殊约定：若您所在公司与工会签订的集体合同中，对员工犯错的罚款有特殊约定（如特定错误的罚款金额），且该约定不违反法律规定（如未超过工资20%），则罚款的合法性需优先依据集体合同判断——例如集体合同约定“迟到3次罚款200元”，您因迟到3次被罚200元且符合比例要求，则可能合法。2.您的行为给公司造成重大经济损失：若您的犯错行为给公司造成了远超500元的经济损失（如因操作失误导致设备损坏，维修费用1万元），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿，但每月扣除金额仍需符合20%的限制——此时罚款（赔偿）500元若未超过当月工资20%，则可能合法。3.规章制度经民主程序但内容不合理：若公司规章制度经民主程序制定并公示，但罚款金额与过错程度明显不匹配（如轻微迟到被罚500元），您仍可主张罚款无效——例如您仅忘记打卡一次，公司却罚款500元，该罚款因显失公平可能不被法律支持。
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您在公司犯错被罚500元是否违法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司无合法有效的规章制度规定罚款情形及标准，直接对您罚款500元违法。2.若公司规章制度未依法公示或告知您，即使有罚款条款，对您罚款500元也可能违法。3.若罚款金额超过您当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，该罚款违法。4.若您的过错未给公司造成经济损失，公司仅以“犯错”为由罚款500元违法。

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