工厂加班导致的精神病能否获赔，核心看是否符合《工伤保险条例》规定。根据2010修订版《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应认定为工伤。若经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构诊断为职业病，即符合“患职业病”的情形，可认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，若该精神病被认定为职业病，工厂需依法赔偿。
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工厂加班引发精神病的赔偿，需结合具体情况判断。若精神疾病被诊断为职业病，可享受工伤保险待遇，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未被认定为职业病，但能证明加班与精神病发生有直接因果关系，可依据《民法典》主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。若无法证明因果关系，工厂可能无需赔偿。
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工厂加班患精神病存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在诊断为职业病之日起1年内提出。例如，某职工在被诊断为职业病后1年2个月才申请，超过时效，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。2.证据链风险：若缺少职业病诊断证明或工作环境证明，可能无法认定工伤。比如，职工仅提供医疗记录，却无权威机构的职业病诊断证明，也无法证明工作环境与发病有关，工伤认定可能失败，影响赔偿。
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工厂加班患精神病时，需避免以下错误操作影响赔偿：1.拖延申请：部分人因病情不重或想私下解决而拖延申请职业病诊断和工伤认定。但《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在诊断为职业病之日起1年内提出，超期可能无法认定工伤，导致无法获赔。2.证据收集不规范：若忽略保留加班记录、工作环境证明等关键证据，或收集的证据不符合要求（如医疗费用凭证不全、证人证言无效），会因证据不足在认定和索赔中失败。如果您不确定如何处理，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。

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