老板拖欠工资时，有几个法律风险需注意，以下结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。比如老板2023年1月开始欠薪，你2024年2月才申请仲裁且无中断/中止情形，仲裁委可能因超时效不予受理，导致无法追回欠薪。
2、证据链风险：无劳动合同或工资证明会增加维权难度。例如小工厂工作无合同、现金发薪无工资条，仅靠同事口头证言，对方可能因怕报复不愿出庭，因证据不足难证劳动关系及工资标准，维权失败。
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处理老板拖欠工资时，存在几种特殊情况会影响结果：
1、公司破产/倒闭：经营不善导致公司破产，处理较复杂。根据规定，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再清偿职工工资等。若财产不足，劳动者只能按比例获偿，影响追讨金额。
2、劳动者自身过错：若严重违反规章制度或造成重大损失，老板可能以赔偿为由拒付工资。比如操作失误致设备损坏损失数万元，老板拒付工资，需先认定过错程度及损失，确有过错可从工资中扣赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响实际拿到的工资。
3、约定特殊支付条件：劳动合同约定工资支付特殊条件且合法的，条件未成就时老板可暂不支付。比如约定项目验收合格后付剩余30%工资，项目未验收则老板暂不支付属合理情形，劳动局处理时会考虑该约定。
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老板拖欠工资时找劳动局是有用的，劳动局有权介入并责令支付。
若存在未签合同但能证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证等），劳动局会依法要求老板支付；若老板无正当理由拒付，劳动局会责令限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金；若老板以经营困难为由拖欠，需提供证明，劳动局会协调处理，但会保障劳动者获取工资的基本权利。
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老板不付工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下分析法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板欠薪属“无故拖欠”，直接违反此条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者向劳动局投诉后，劳动局可依上述法律要求老板支付欠薪，逾期不付还可责令加付赔偿金，切实保障劳动者权益。

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