公司要求员工待岗等通知上班的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、公司因不可抗力需临时调整：如果公司遇到地震、洪水等不可抗力因素，导致无法正常生产经营，需要安排员工待岗。在这种情况下，公司仍需与员工协商待岗事宜，包括待岗期限、工资待遇等，但此时公司待岗的理由具有一定的合法性，处理方式上可能会更侧重于双方的协商解决，员工也应理解公司的实际困难。2、公司经营困难：若公司确实存在经营困难，如严重亏损、订单减少等情况，需要通过安排部分员工待岗来降低成本。但公司必须提供充分的证据证明其经营困难的真实性，并与员工进行充分协商，待岗期间也应按照法律规定支付员工相应的工资。这种情形下，待岗的合法性取决于公司经营困难的真实性和协商程序的合法性，会对处理结果产生直接影响。
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公司要求员工待岗等通知上班的行为是否合法，【中华人民共和国劳动合同法】（2012修正）第三十五条有明确规定。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司要求员工待岗属于变更劳动合同中关于工作内容和工作状态的约定。若公司未与员工协商一致，单方面要求员工待岗，就违反了“协商一致”的原则；若公司与员工协商一致待岗，但未采用书面形式将待岗事宜明确记录并交由双方各执一份，也违反了“书面形式”的要求。因此，在这两种情况下，公司要求员工待岗等通知上班的行为不符合上述法律规定，是违法的。
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公司要求员工待岗等通知上班是否违法，不能一概而论，主要取决于公司是否履行了法定程序。如果或若存在公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工待岗的情况，则公司的行为违法。因为根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括待岗）需双方协商一致。如果或若存在公司与员工协商一致后安排待岗，但未采用书面形式通知员工的情况，公司的行为也不合法。变更劳动合同应当采用书面形式，这是法定的要求。如果或若存在公司因不可抗力或经营困难等合法理由，且与员工协商一致并书面通知员工待岗的情况，则公司的行为合法。此时待岗是双方协商一致的结果，符合法律规定。公司要求员工待岗等通知上班是否违法，不能一概而论，主要取决于公司是否履行了法定程序。如果或若存在公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工待岗的情况，则公司的行为违法。因为根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括待岗）需双方协商一致。如果或若存在公司与员工协商一致后安排待岗，但未采用书面形式通知员工的情况，公司的行为也不合法。变更劳动合同应当采用书面形式，这是法定的要求。如果或若存在公司因不可抗力或经营困难等合法理由，且与员工协商一致并书面通知员工待岗的情况，则公司的行为合法。此时待岗是双方协商一致的结果，符合法律规定。
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在面对公司要求待岗等通知上班的情况时，员工可能会出现一些错误操作行为，从而影响自身权益的维护。1、消极等待不采取任何行动：部分员工可能认为待岗是公司的决定，自己只能被动接受，于是不与公司沟通，也不收集证据，消极等待公司通知。这种做法可能导致员工错过维权的最佳时机，也无法保留有利证据。2、盲目签署不合理文件：有些公司可能会要求员工签署待岗协议等文件，如果员工在未仔细阅读和理解文件内容的情况下盲目签署，可能会导致自身权益受到损害，例如接受不合理的待岗工资标准等。如果您发现自己存在上述错误操作行为，或者不确定如何正确应对公司的待岗要求，建议及时向专业律师进行咨询，以获取正确的指导。

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