您在1月4日提出离职，原定2月8日结束工作，公司现在提前招人让您离职，这种情况下您有权获得相应的经济补偿。公司提前让您离职需支付经济补偿。1.如果公司因已招聘到新员工而提前让您离职，且未与您协商一致，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.若公司与您协商一致提前解除劳动合同，公司应按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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您提到1月4日提出离职，原定2月8日结束工作，现公司提前招人让您离职，这涉及到公司是否合法解除劳动合同及经济补偿问题，以下结合法律依据为您分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您原定2月8日结束工作，公司提前招人让您离职，若公司未与您协商一致，单方面要求提前解除，可能符合违法解除情形；若双方协商一致，则公司应按规定支付经济补偿。综上，无论哪种情况，您都有权获得相应的经济补偿。
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您1月4日提出离职，原定2月8日结束工作，公司提前招人让您离职，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.公司能证明解除劳动合同符合法律规定：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。这种情况下，您需要提供证据反驳公司的主张，否则可能无法获得经济补偿。2.您同意提前离职：如果您与公司协商一致，同意提前离职且未要求经济补偿，那么公司无需支付经济补偿。此时，您的意愿是影响处理结果的关键因素，需谨慎考虑是否放弃经济补偿。3.公司因经营困难需要裁员：若公司因经营发生严重困难，按照法定程序进行裁员，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下公司提前让您离职，应支付经济补偿，但处理程序和补偿标准会有所不同。
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您1月4日提出离职，原定2月8日结束工作，公司提前招人让您离职，可能会面临以下法律风险。1.经济损失风险：如果公司未支付经济补偿，您将面临经济损失。例如，您在该公司工作了3年，月工资8000元，按规定公司应支付3个月工资的经济补偿即24000元，若公司拒绝支付，您就会损失这笔收入。2.证据链风险：若您缺失离职通知或与公司协商提前离职的书面记录，可能导致无法证明公司违法解除劳动合同。比如，公司口头要求您提前离职，您没有留下任何书面证据，之后公司否认提前让您离职，您将难以维权。

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