女性退休被辞退的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、返聘人员从事高危工作的特殊保护。若退休返聘女性从事高空、高压、易燃易爆等高危工作，即便双方是劳务关系，用人单位辞退时也需承担更多注意义务与责任。比如因工作致退休人员身体受伤，用人单位可能需赔偿，而非仅按返聘协议处理辞退赔偿。
2、协议约定的优先适用。若返聘协议对退休女性被辞退的赔偿有特别约定（如高于一般标准的赔偿金额或特定条件），该约定将优先于一般情况。例如协议明确“提前辞退需支付剩余工作期限工资作为赔偿”，退休人员被辞退时可依此主张赔偿。
3、未享受养老保险待遇的特殊情形。若退休女性未享受基本养老保险待遇，且与用人单位被认定为劳动关系，辞退赔偿将适用《劳动合同法》相关规定，可能涉及经济补偿或赔偿金，与劳务关系处理方式明显不同。
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女性退休被辞退时，部分咨询者的错误操作可能影响权益，常见问题如下：
1、忽视返聘协议约定：误认为退休后被辞退可像普通劳动者获经济补偿，未仔细查看协议中辞退条款，导致无法依协议维权。
2、混淆劳动关系与劳务关系：不清楚退休后享受养老保险待遇即形成劳务关系，仍要求用人单位按劳动法支付经济补偿或赔偿金，难以获支持。
3、未及时收集证据：被辞退后未及时收集返聘协议、工作记录、沟通记录等证据，纠纷时因缺乏证据难以有效维权。
若你存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询我，为你提供专业解答，避免损失扩大。
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关于女性退休被辞退的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条对劳动关系终止情形有明确规定，可作判断依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”女性退休人员若已享受基本养老保险待遇，根据该条款，其与用人单位的劳动合同终止，双方后续为劳务关系。劳务关系下，退休女性被辞退时，劳动法的经济补偿、赔偿金等规定不再适用，赔偿主要依据返聘协议。因此，若已享受养老保险待遇，退休女性被辞退的赔偿需看返聘协议约定，无法直接适用劳动法索赔。
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女性退休被辞退的赔偿，主要取决于与用人单位的法律关系，以下结合不同情况说明：
若退休女性已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位一般构成劳务关系，辞退赔偿依双方返聘协议确定。若协议明确约定辞退赔偿条款，按协议执行；若无约定，通常无法依劳动法获经济补偿或赔偿金。
若退休女性未享受基本养老保险待遇，且用人单位未签返聘协议却按劳动关系管理，双方可能被认定为劳动关系。被辞退时，若符合《劳动合同法》规定的经济补偿或赔偿金支付情形，用人单位需依法支付。

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