幼儿园老师请丧假期间用人单位应支付工资，这一结论有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十一条也明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这里的“婚丧假期间”当然包括幼儿园老师因直系亲属去世而请的丧假。“依法支付工资”意味着应按照劳动合同约定的正常工资标准支付，不得进行克扣。因此，幼儿园老师在法定丧假期间，幼儿园扣工资的行为是违反上述法律规定的，老师有权要求幼儿园支付丧假期间的全额工资。
针对幼儿园老师请丧假被扣工资的问题，以下是几点实用的行动建议：

1、及时与幼儿园沟通确认：首先向幼儿园人力资源部门或直接领导咨询丧假政策及工资支付标准，明确告知法律规定丧假期间应支付工资，了解扣工资的具体原因。

2、保留相关证据材料：保存好丧假申请记录（如书面申请、审批邮件或聊天记录）、亲属关系证明、死亡证明以及工资支付记录（如银行流水、工资条），这些是证明丧假事实和工资被扣的关键证据。

3、向劳动监察部门投诉：如果与幼儿园沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交上述证据，要求劳动监察部门介入调查，督促幼儿园补发被扣工资。

4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，重点考虑幼儿园的态度、证据的充分程度以及自身维权成本，优先通过沟通协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您需要更详细的维权步骤或法律文书准备，建议进一步向专业律师咨询。

上一篇：房贷拖欠半个月会怎么样

下一篇：暂无