农民工老板不发工资且未签合同的情况，可能受以下特殊因素影响：
1. 老板为个体包工头而非正规单位：若农民工受雇于个体包工头，而非依法登记的公司或企业，双方通常构成劳务关系，而非劳动关系。此时，农民工无法通过劳动仲裁主张未签合同的二倍工资，只能以劳务合同纠纷向法院起诉，要求包工头支付劳务报酬，维权程序和法律适用与劳动关系不同。
2. 工资约定不明确且无书面证据：若农民工与老板未签合同，工资标准仅为口头约定，老板又否认该约定，农民工需提供其他证据（如以往工资发放记录、同岗位其他工人工资标准等）证明工资数额。若无法证明，法院或仲裁委可能按当地最低工资标准或行业平均工资标准认定，与农民工预期存在差距，影响实际追讨金额。
3. 老板下落不明或无支付能力：当老板拖欠工资后逃匿、下落不明，或名下无财产可供执行时，即使农民工通过法律程序胜诉，也可能无法实际拿到工资，导致维权成功却无经济补偿，增加维权难度和不确定性。
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农民工遇到老板不发工资且未签合同的情况，要避免以下常见错误：
1. 采取过激行为维权：部分农民工可能通过堵门、拉横幅甚至暴力威胁等方式讨薪，此类行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等法律后果，甚至影响自身维权的合法性。
2. 拖延维权时间：一些农民工抱有老板会主动发薪的侥幸心理，迟迟不采取法律行动。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。
3. 忽视证据收集：认为未签合同就无证据，不重视收集考勤记录、工作证等工作材料，导致维权时无法证明劳动关系和欠薪事实，最终因证据不足败诉。如果你已出现类似错误或担心维权困难，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答和帮助。
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农民工老板不发工资且未签合同的，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即便未签合同，只要存在事实劳动关系，老板仍有及时足额支付工资的义务，其不发工资的行为已违反此条，农民工可据此申请支付令。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若老板用工超一个月未签合同，农民工还可依此主张二倍工资。综上，即使未签合同，农民工追讨工资及主张二倍工资赔偿均有明确法律依据。
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农民工老板不发工资且未签合同，老板可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，农民工王某2022年5月入职，老板一直未发工资且未签合同，王某明知权利受侵害，却在2023年7月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁委可能不予受理或裁决驳回其请求，导致王某无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：缺乏直接证据可能导致败诉。比如农民工李某在工地工作半年，老板未签合同且现金发放过一次工资，无书面凭证，李某仅有自己的陈述，无同事证言、工作记录等其他证据，申请仲裁时因无法充分证明与老板存在劳动关系及工资标准，最终可能因证据不足无法获得工资赔偿。

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