临时工的个税需依法缴纳且通常由个人承担。以下分不同情况详细说明：
1. 若临时工与单位存在劳动关系，取得工资薪金所得：
按工资薪金所得计税，每月收入减除5000元起征点及专项附加扣除后，按3%-45%超额累进税率计算，单位预扣预缴，个人最终汇算清缴。
2. 若临时工与单位存在劳务关系，取得劳务报酬所得：
每次收入不超过4000元的，减除800元费用；4000元以上的，减除20%费用，余额为应纳税所得额，按20%-40%税率（超额累进）计算，单位代扣代缴或个人自行申报。
3. 若临时工为个体工商户性质的经营所得：
按经营所得计税，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用及损失后的余额为应纳税所得额，按5%-35%超额累进税率计算，个人自行申报。
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临时工需缴纳个税的法律依据主要来自《中华人民共和国个人所得税法》。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资薪金所得、劳务报酬所得、经营所得等均属于应税所得，临时工取得上述所得需缴纳个税。
若临时工取得工资薪金，适用综合所得税率（3%-45%）；若为劳务报酬，适用20%-40%税率；若为经营所得，适用5%-35%税率。
无论哪种所得，纳税义务人为临时工个人，单位作为扣缴义务人需代扣代缴（工资薪金、劳务报酬），个人需自行申报（经营所得等）。
结论：临时工需依法缴纳个税，纳税义务人为个人。
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临时工个税处理存在以下特殊情况或例外：
1. 小额零星劳务例外：若临时工提供小额零星劳务（每次不超过500元），单位无需代扣代缴个税，个人也无需申报。例如，某临时工单次提供100元劳务，单位直接支付，无需扣税。
2. 免税情形：临时工取得的某些收入免征个税，例如按国家统一规定发放的补贴、福利费等。例如，单位为临时工发放的防暑降温费（符合标准）免征个税。
3. 非居民个人例外：非居民临时工取得工资薪金或劳务报酬，按月/次计税，起征点为5000元（工资薪金）或800元/20%（劳务报酬），税率适用非居民个人税率表。例如，某外籍临时工月工资8000元，需缴纳个税（8000-5000）×3%=90元。
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临时工个税处理可能存在以下法律风险：
1. 税务处罚风险：未按规定缴纳个税，税务机关可追缴税款、加收滞纳金（每日万分之五），并处以罚款。例如，某临时工漏缴劳务报酬个税1万元，5年后被发现，需补缴税款+滞纳金（约
1.8万元）+罚款。
2. 信用记录风险：个税违法行为可能影响个人信用，例如被列入税收违法“黑名单”，影响贷款、出行等。

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