您咨询的“工厂干两天不给工资”问题，核心是工厂是否有权拒付劳动报酬。以下为您分情况详细说明：
工厂干两天不给工资可能违反《中华人民共和国劳动法》，您有权要求工厂支付相应报酬。
1. 若工厂以“未做满约定工期”为由拒付工资：根据劳动法规定，只要您提供了实际劳动，工厂就应按约定或法定标准支付工资，“未做满工期”不能成为无故拒付的理由；
2. 若工厂主张“试用期无工资”：试用期包含在劳动合同期限内，工厂需按约定或不低于最低工资标准的80%支付工资，仅因“试用期”拒付违法；
3. 若工厂称“未办理入职手续所以不发”：只要您实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果等可证明），即使未办入职，也已建立事实劳动关系，工厂需支付工资。
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针对您“工厂干两天不给工资”的问题，我们结合具体法律条文为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您在工厂工作两天，已实际提供劳动，工厂与您之间形成劳动关系（含事实劳动关系），支付劳动报酬是工厂的法定义务。工厂以任何无法律依据的理由（如“干两天太短”“未办入职”）拒付工资，均违反该条款。因此，您有权依据此条款要求工厂支付两天的劳动报酬。
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您在处理“工厂干两天不给工资”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃维权自认倒霉：部分劳动者认为“只干两天工资少，维权麻烦”就放弃主张，但这会助长工厂的违法气焰，也损害自身合法权益；
2. 采取过激行为维权：如在工厂门口吵闹、阻碍生产等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚；
3. 未收集证据直接维权：维权时若无法证明自己在工厂工作过（如无任何考勤、工作记录），劳动监察部门或仲裁机构难以支持您的诉求。
若您不确定自己是否有上述错误操作，或想了解如何正确维权，可进一步向我们咨询。
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“工厂干两天不给工资”可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工厂拒付工资之日起计算。若超过一年未主张权利，您可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月在工厂干了两天，工厂未支付工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：若您无法提供在工厂工作的有效证据（如无考勤记录、无同事愿意作证），即使工厂确实拒付工资，您的维权请求也可能不被支持。例如：您仅口头说自己干了两天，但拿不出任何书面或电子证据，工厂又否认您在其处工作过，劳动仲裁时您的诉求可能无法得到支持。

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