领导不批辞职，可依法通知解除。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知即可解除，试用期提前3天。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。
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领导不批辞职，可书面通知解除或协商。正式员工提前30天书面告知，试用期3天。若领导仍不批，可考虑法律途径或继续协商，视情况而定。
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领导不批辞职，依法处理。操作如下：1. 正式员工写辞职信，明确离职日期，提前30天交给领导；2. 试用期员工则提前3天通知；3. 如领导不批，保留证据，必要时咨询律师或申请劳动仲裁。

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