超过60岁人员申请工伤认定，可能面临两大法律风险：
1. 工伤认定被拒：比如某员工62岁在原单位工作时受伤，因已领取养老金，被认定为劳务关系，工伤认定申请不被受理。
2. 单位拒赔：若未参保工伤保险且劳动关系被否定，单位可能拒绝赔偿，造成经济损失。
因此，处理此类案件需准确判断劳动关系，及时用法律手段维护权益。
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超过60岁能否认定为工伤，受三大特殊因素影响：
1. 基本养老保险待遇：已领养老金，通常不认定劳动关系，无法申请工伤；未领则仍受劳动法保护。
2. 工伤保险缴纳：部分地区允许单位为超龄人员参保，参保后可依法享受待遇。
3. 地方政策差异：不同地区认定标准和保护力度不同，如广东、江苏政策较宽松，其他地区可能较严格。
以上情形均影响工伤认定和赔偿，建议结合地方政策与具体情况审慎判断。
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处理超过60岁人员工伤认定时，常见三大错误操作：
1. 盲目认定超龄即不属工伤：部分单位或劳动者误以为超过60岁就不能认定工伤，导致错过申请时限或放弃维权。
2. 忽视劳动关系实质判断：仅以年龄判断劳动关系，未核实是否领取养老金，可能影响认定结果。
3. 未及时申请工伤认定：即使符合条件，若事故发生后一年内未申请，将丧失认定资格。
建议处理时核实具体情况，可咨询我为您解答，以确保合法维权。
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超过60岁人员在特定情况下仍可认定为工伤，具体需结合实际分析：
1. 未享受基本养老保险待遇且仍在用人单位工作、存在劳动关系的，可认定为工伤。
2. 已依法享受基本养老保险待遇的，通常认定为劳务关系，一般不能申请工伤认定。
3. 用人单位继续聘用超龄人员并缴纳工伤保险的，部分地区可依地方政策认定为工伤。
4. 未缴纳工伤保险但存在事实劳动关系且符合工伤认定条件的，用人单位仍需承担赔偿责任。

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