未签劳动合同离职工资未结算，这本身就是违法的。具体情况可分三种：
1. 员工提前通知（试用期3日、非试用期30日书面通知）并完成交接，单位仍不结算工资，属于违法拖欠报酬。单位必须在离职时一次性付清，不能克扣或拖延。
2. 单位未签合同，员工除要求结算离职工资，还可主张用工满1个月至1年期间的双倍工资差额（需在仲裁时效内）。此时工资未结算叠加违法情形，单位法律责任更重。
3. 员工因单位未及时足额支付劳动报酬（含未结算离职工资）被迫离职，除要回工资外，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿金。
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未签劳动合同离职工资未结算，可能存在两类法律风险：
1. 劳动关系证明难：若缺乏工资转账记录、工作证、考勤记录等有效证据，单位可能否认劳动关系，导致工资无法追回。例如小王在餐馆工作3个月未签合同，离职时仅有老板私人微信聊天记录（未提工作内容和工资），仲裁时因无法证明劳动关系，最终未要回工资。
2. 双倍工资差额主张时效过：未签劳动合同的双倍工资差额需在仲裁时效内主张。若员工离职后超1年申请仲裁，可能因时效过期不获支持。例如小李2022年1月入职、2023年3月离职，未签合同，2024年5月才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委将驳回请求。
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处理未签劳动合同离职工资未结算问题，需避免以下错误操作：
1. 未提前通知或未交接直接离职：即便单位未签合同、未结算工资，员工也应按《劳动合同法》第三十七条提前通知（试用期3日、非试用期30日书面通知）并完成交接。直接离职若给单位造成损失，可能被要求赔偿，反而影响工资追讨。
2. 忽视证据收集或保存不当：部分员工因“没签合同说不清”放弃取证，或仅保留口头承诺记录。实际上，工资转账记录、工作聊天记录、考勤打卡等都是关键证据，未及时保存或丢失，可能导致仲裁/诉讼时无法证明劳动关系和工资标准，维权失败。
3. 超过仲裁时效主张双倍工资：未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为1年，从入职满1年的次日起算（或离职后1年内）。若离职多年后才主张，可能因超时效不获支持，错失维权机会。

这些错误操作会损害自身权益，甚至无法追回应得工资。如果你正面临此类问题，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因操作不当影响维权结果。
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未签劳动合同离职工资未结算的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”无论是否签订书面劳动合同，支付劳动报酬是用人单位法定义务，离职时未结算工资直接违反“及时足额支付”要求。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签劳动合同本身违法，若同时存在离职工资未结算，单位需同时承担支付拖欠工资和双倍工资差额的责任。
综上，结合你的情况，用人单位未签劳动合同且离职工资未结算，既违反第三十条工资支付强制性规定，若未签合同超1个月，还违反第八十二条双倍工资规定，属于双重违法，你有权通过法律途径追讨。

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