保胎期间社保应由用人单位继续缴纳。根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，且应继续为其缴纳社会保险。若出现单位停缴社保的情况，可能涉及违法，应及时咨询律师维护权益。
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从法律角度看，保胎期间社保缴纳问题的常见处理方式主要有：一是与用人单位协商，明确社保缴纳责任；二是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳；三是若因此造成损失，可通过法律途径追究用人单位责任。选择时，应优先考虑协商解决，若协商无果，再采取投诉或法律途径。
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从法律角度，针对保胎期间社保缴纳问题，具体操作如下：1. 与用人单位沟通，明确保胎期间社保缴纳的具体安排，确保社保不断缴。2. 若用人单位拒绝缴纳，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。3. 若投诉无果，或因此造成经济损失，可委托律师提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。

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