劳务派遣合同工到期不续签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。”结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条：“劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条执行。”劳务派遣合同工与派遣单位存在劳动关系，合同到期属于“终止固定期限劳动合同”。若派遣单位未维持/提高续签条件，且员工未拒绝续签，即符合第四十六条第五项适用条件，派遣单位需按第四十七条标准支付经济补偿（满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资）。因此，劳务派遣合同工到期不续签时，派遣单位无合法豁免事由却不支付经济补偿，即构成违法。
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劳务派遣合同工到期不续签时，经济补偿主张失败是常见法律风险点。
1. 派遣单位以“员工拒绝续签”拒付补偿：若派遣单位提供加盖公章的《续签劳动合同通知书》（明确维持原工资标准），且员工未在指定期限内书面回复，派遣单位可能以此为由拒付经济补偿。
2. 工作年限证据不足导致补偿缩水：若派遣员工无法提供连续工资流水或社保记录，仅能证明部分工作年限，派遣单位可能按“举证部分年限”支付补偿，导致实际金额低于应得金额。
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劳务派遣合同工到期不续签是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，到期不续签本身不违法，但员工可能依法获得经济补偿。若派遣单位到期明确不续签且无法定豁免情形，员工有权主张补偿：
- 派遣单位维持或提高续签条件，员工明确拒绝的，无需支付补偿；
- 派遣单位降低条件（如降薪、调岗至更差岗位）导致员工拒绝续签的，仍需支付补偿；
- 派遣单位无正当理由直接不续签的，员工可按工作年限主张补偿（每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资）。
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劳务派遣合同工到期不续签的处理中，特殊情况会影响结果：
1. 员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期：若合同到期时员工处于上述情形，派遣单位不得终止合同，需续延至情形消失后终止，否则违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 派遣岗位不符合“三性”要求：若岗位不符合“临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（替代休假等岗位）”，可能认定为“假派遣、真用工”，员工主张补偿时可能被认定与用工单位存在事实劳动关系，用工单位需承担连带责任。
3. 派遣单位与用工单位混同管理：若工资由用工单位直接发放，日常考勤、考核由用工单位负责，且无法区分劳动关系主体，员工主张补偿时可能面临两家单位推诿责任，增加维权周期和成本。

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