公司调岗被劝退存在法律风险，了解这些风险能更好维护权益。
1. 经济损失风险：违法调岗并劝退可能导致工资差额、奖金减少等直接损失。例如，月薪10000元的技术岗被调至6000元的行政岗，拒绝后被劝退，你不仅失业，还损失调岗前后的工资差额及奖金。
2. 证据链风险：缺失调岗通知或沟通记录，难以证明调岗不合理。比如公司口头调岗，你未要求书面通知，公司否认后以不服从为由劝退，因无书面证据，维权结果可能受影响。
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公司调岗被劝退的处理需考虑特殊情况或例外情形。
1. 生产经营需要的合理调岗（不降低待遇）：因市场变化、业务调整等生产经营需要调岗，且新岗位与原岗位性质相近、工资待遇未降，此类调岗可能被认定为合理。若你拒绝调岗，公司依规章制度劝退，可能属合法解除劳动合同，你难获违法解除赔偿金。
2. 拒绝合理调岗且公司依规解除：若调岗合理，你无正当理由拒到新岗位工作，公司按民主程序制定且公示的规章制度劝退或解除劳动合同，公司行为可能合法，你需承担相应后果。
3. 你存在严重违规情形：若你因迟到早退累计多次、工作重大失误致公司重大损失等严重违反规章制度，公司可能以此调岗或劝退，即使调岗有问题，也可能因你违规影响对劝退合法性的判断。
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判断公司调岗被劝退行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
根据该法第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属变更劳动合同内容，必须经双方协商一致并书面形式。若公司未协商一致、单方面强制调岗，后以不服从为由劝退，即违反此条法律规定。因劳动合同变更需双方同意，公司无权单方面变更岗位，更不能以此解除劳动关系。故此时公司劝退行为不合法，你有权维护合法权益。
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公司调岗被劝退时，需避免影响权益的错误操作。
1. 随意签署离职申请或放弃权益文件：部分员工被劝退时情绪激动或不了解后果，随意签署自愿离职申请或放弃权益文件，将无法主张违法解除赔偿金。
2. 拒提供劳动且不保留证据：员工不同意调岗后，不上班或消极怠工，且不保留向公司说明情况的证据，公司可能以旷工为由解除劳动合同，员工处于不利地位。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效仲裁可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作或对避免方法存疑，可尽快咨询我，我会为您提供解答，减少权益损失。

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