关于“老板骂我我就离职”的问题，首先需明确不同情况下的处理方向。
老板骂你后离职是否能获得赔偿或承担责任，需结合老板责骂的性质及离职后的行为判断。
1. 若老板的责骂属于严重侮辱、诽谤（如公开辱骂、涉及人格攻击），你因该行为离职，可依法主张经济补偿。
2. 若老板的责骂是合理工作批评（如针对工作失误的正常指责），你仅因不满责骂离职，可能无法获得经济补偿。
3. 若你在离职前辱骂老板，可能因侵犯老板名誉权面临法律责任。
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针对“老板骂我我就离职”中涉及的法律依据，可结合相关法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若老板的责骂构成“侮辱”等侵犯人格尊严的行为，属于上述“暴力、威胁”范畴，你因此离职符合法定解除情形，有权依据第四十六条要求经济补偿。同时，《治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人需承担治安责任，若老板的责骂构成公然侮辱，你可据此主张权利。综上，若老板责骂构成严重侵权，你离职后可依法维权。
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“老板骂我我就离职”过程中，以下错误操作需避免。
1. 未留存责骂证据直接离职：若仅口头提及老板责骂却无任何证据，后续主张经济补偿时可能因缺乏事实依据被驳回，无法证明离职与责骂的因果关系。
2. 离职时辱骂老板：若因不满老板责骂而反骂老板，可能构成《治安管理处罚法》第四十二条的公然侮辱行为，老板可据此报警或起诉，你需承担治安处罚或民事赔偿责任。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若离职后超过一年才主张经济补偿，将丧失胜诉权，无法获得法律支持。
若你已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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“老板骂我我就离职”的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 老板责骂属合理工作批评：若老板仅针对你工作中的失误进行正常指责（如“这个方案漏洞太多，重新做”），未涉及人格侮辱，你因此离职不符合法定解除条件，无法获得经济补偿。
2. 你自身存在重大过错：若老板责骂是因你严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密），即使责骂存在轻微不当，你主张经济补偿也可能被仲裁机构驳回，甚至需承担违约赔偿责任。
3. 责骂构成职场霸凌：若老板长期、多次对你进行侮辱性责骂（如“你什么都做不好，就是个废物”），构成职场霸凌，你可同时向工会或劳动监察部门投诉，要求公司承担相应责任，此时处理结果可能不仅限于经济补偿，还包括对老板的处罚。

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