针对公司单方面解除劳动合同并递出辞退信让您明天不用上班的情况，是否需要继续上班需结合解除的合法性判断。首先需明确：若公司解除行为合法，您无需继续上班；若解除行为违法，您可选择继续上班或维权。1.若公司解除行为符合法定条件（如您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：此时解除合法，您无需继续上班，可按辞退信要求办理离职手续。2.若公司解除行为无合法理由（如未说明解除依据、未提供证据证明您存在法定过错等）：此时解除可能违法，您可选择继续到岗上班，若公司拒绝您进入，需保留相关证据（如门禁记录、沟通录音等）。
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针对公司单方面解除劳动合同的情况，以下是一些常见的错误操作行为需避免：1.直接放弃上班且不保留证据：若公司解除行为违法，您直接不去上班可能被公司反咬“旷工”，导致后续维权缺乏证据支撑，无法证明公司拒绝您上班的事实。2.签署空白离职文件：若公司要求您签署未填写内容的离职申请或解除协议，可能被公司事后填写不利于您的条款，如“自愿离职”，丧失主张违法解除赔偿的权利。3.与公司发生激烈冲突：若在沟通中与公司人员发生争吵甚至肢体冲突，可能影响后续维权的协商氛围，甚至被公司收集您“扰乱工作秩序”的证据，对您不利。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司单方面解除劳动合同的行为，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；第四十条规定了无过失性辞退的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）。若公司递给您的辞退信中未明确说明符合上述法定情形，或未提供证据证明您存在对应行为，则解除行为可能违法。反之，若辞退信明确引用第三十九条或第四十条的具体情形且有证据支撑，则解除合法，您无需继续上班。
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针对公司单方面解除劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.违法解除的赔偿风险：若公司无合法理由解除劳动合同，您可主张经济赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如，您在公司工作3年，月工资8000元，经济补偿金为24000元，赔偿金则为48000元；若公司拒绝支付，您需通过仲裁或诉讼维权。2.工资损失风险：若公司违法解除后拒绝您上班，您可能面临工资损失。例如，公司在辞退信中要求您明天不用上班，但解除行为违法，您后续3个月未找到工作，这3个月的工资损失可向公司主张赔偿。

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