打工人公司调整职级不重签合同可能存在以下法律风险点。
1. 劳动合同变更无效风险：若公司单方调整职级且不重签合同，打工人可主张该调整无效，要求恢复原职级。例如：公司因打工人拒绝加班，单方将其从主管职级降为普通员工且未签合同，打工人可通过仲裁要求恢复主管职级，若公司已按普通员工标准发放工资，还可要求补足薪资差额。
2. 经济补偿风险：若公司因打工人拒绝违法调整职级而解除劳动合同，打工人可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。例如：公司未经协商将打工人从技术岗调至销售岗且不签合同，打工人拒绝后被公司辞退，打工人可要求公司支付2倍经济补偿金的赔偿金。
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打工人面对公司调整职级不重签合同时，需避免以下常见的错误操作。
1. 盲目服从调整未提出异议：部分打工人担心失去工作，对公司单方调整职级的行为未及时提出书面异议，导致后续维权时缺乏“明确拒绝”的证据，被公司视为默认调整。
2. 未留存关键证据：未保存原劳动合同、职级调整通知、与公司的沟通记录等，导致维权时无法证明公司调整职级未经协商或未签合同，难以支撑自身主张。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若打工人在知道公司违法调整职级后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得法律支持。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要分析具体情况的维权可能性，欢迎进一步向律师咨询。
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打工人公司调整职级不重签合同的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司因生产经营重大变化调整职级：若公司因行业衰退、业务重组等客观情况发生重大变化，导致原职级无法存续，此时公司可与打工人协商调整职级，若协商不成可解除合同并支付经济补偿。这种情况下，即使未重签合同，只要调整是基于客观情况且已尽协商义务，可能不被认定为违法，但仍需履行书面变更或解除的程序。
2. 打工人已实际履行调整后的职级超过一个月：若公司调整职级后，打工人未提出异议且实际按新职级工作超过一个月，即使未重签合同，可能被视为双方已默认变更劳动合同，打工人再主张调整违法的难度会增加。此时打工人需证明自己是被迫履行新职级，而非自愿接受。
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针对打工人公司调整职级不重签合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。
打工人公司调整职级不重签合同是否违法，核心在于调整是否经双方协商一致。

1. 若调整职级是双方协商一致的结果，但未重签书面合同：虽调整内容有效，但用人单位未按法律要求采用书面形式，属于程序瑕疵，劳动者可要求补签书面变更协议。
2. 若调整职级未经劳动者同意，用人单位单方决定且未重签合同：该调整因违反“协商一致”原则而违法，劳动者有权拒绝执行，或要求恢复原职级。
3. 若调整职级属于用人单位合理行使用工自主权（如因生产经营需要且调整未显著降低劳动者待遇），但未重签合同：需结合调整的合理性判断，若调整合理，仅未签书面合同属程序问题；若调整不合理，则仍可能违法。

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