在面对公司未给劳动合同且要解雇的情况时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分员工认为有社保和工资记录就足够，未及时收集解雇通知、沟通记录等关键证据，导致后续维权时缺乏有力支撑，无法证明公司解雇的违法性或未交付劳动合同的事实。2.盲目签署离职协议：有些员工在公司的诱导下，未仔细阅读离职协议内容就签字，可能放弃了主张经济补偿或赔偿金的权利，事后发现权益受损却难以维权。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。如果您担心自己可能存在上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询。
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在处理公司未给劳动合同且要解雇的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.公司已注销或无法联系：若公司在解雇您后注销或无法联系，您要求补发劳动合同及主张补偿的难度会增加。此时您可能需要通过劳动仲裁或诉讼向公司股东主张权利，但流程会更复杂，且可能面临执行困难。2.劳动合同被公司故意销毁：若公司故意销毁劳动合同，您需要提供更多间接证据（如社保记录、工资流水、工作邮件等）证明劳动关系及合同内容，维权成本会提高，且存在证据链不充分导致诉求不被支持的风险。3.公司能证明曾向您交付劳动合同：若公司提供证据（如您的签收记录）证明曾向您交付劳动合同，您要求补发的诉求可能不被支持，但仍可依据其他证据主张解雇相关的补偿或赔偿。
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公司未给劳动合同且即将解雇您，可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：若您后续与公司因解雇补偿产生纠纷，虽然有社保、工资记录等证据，但缺乏劳动合同副本可能导致劳动关系认定过程复杂化。例如，公司可能否认劳动合同的具体内容（如工资标准、工作岗位），影响您主张的补偿金额计算。2.违法解雇赔偿主张风险：若公司属于违法解雇，您需要证明解雇行为的违法性，但因未拿到劳动合同，可能无法直接依据合同条款反驳公司的解雇理由。例如，公司以“严重违反规章制度”解雇您，您可能因缺乏劳动合同中关于规章制度告知的约定，难以证明公司解雇理由不成立。
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您要求公司补发劳动合同并主张解雇相关赔偿的诉求，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但您已在职三年且签订过劳动合同，公司未交付副本不适用双倍工资条款，不过公司有义务保存劳动合同至少两年（结合解答内容中“公司有义务保存劳动合同至少两年”），您有权要求补发。另根据《劳动合同法》第三十九条（合法解雇情形）和第四十八条（违法解雇赔偿），若公司解雇违法，您可主张赔偿金；合法解雇则可主张经济补偿。综上，您有权要求公司补发劳动合同，并根据解雇合法性主张经济补偿或赔偿金。

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