试用期被劝退，先判断单位辞退是否合法。若单位能证明你在试用期不符合录用条件，且已明确告知录用条件，辞退合法，无经济补偿；若单位无法证明或未明确告知，辞退违法，你有权要求赔偿金。
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试用期被劝退，处理不当有法律风险：
1. 诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道/应当知道权益被侵害起算。若当时未维权，一年后再申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁维权。
2. 经济损失：可能错失应得的补偿金或赔偿金。例如，单位违法辞退，你本可获赔偿金，但因未及时主张或证据不足，最终无法获得，造成经济损失。
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试用期被劝退是否合法及能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括“试用期间被证明不符合录用条件”。若单位合法辞退，需证明你不符合录用条件；无法提供证据则属违法解除。第四十八条规定，违法解除时，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，赔偿金为第四十七条经济补偿标准的二倍。因此，若单位无法证明你不符合录用条件，你可依据上述法律要求支付赔偿金。
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试用期被劝退，处理还受特殊情况影响：
1. 单位无法提供不符合录用条件的证据：若单位以你不符合录用条件为由劝退，但维权时无法提供充分有效证据，辞退会被认定为违法解除，你有权要求赔偿金，与单位能提供合法证据时结果不同。
2. 你试用期表现优秀：若你工作表现优异、指标达标甚至超要求，单位仍无合理理由劝退，其行为违法，你不仅可要求赔偿金，还可向劳动监察部门投诉，维权更有底气。
3. 单位未明确告知录用条件：若招聘时单位未明确告知录用条件，即使你有小问题，单位以此为由劝退也不合法，因无法依据未告知的条件判断你是否合格，直接影响辞退合法性认定。

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