公司不续签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者主动拒签：若公司提供的条件不低于或优于原合同，劳动者仍拒绝续签，公司无需支付经济补偿，也不构成违法解除。
2. 劳动者不符合续签条件：如合同期内严重违反规章制度、不能胜任工作等，公司可依法不续签，且无需补偿。
3. 双方协商提前终止：合同到期前双方协商终止，但若未明确补偿事项，可能引发后续争议。
上述情况均影响判断合法性及补偿支付，建议操作前咨询专业劳动法律师，确保合规。
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公司不续签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿风险：例如，劳动者已签两次固定期限合同，公司未提供续签机会即终止，劳动者可依法主张经济补偿，标准为工作年限×月工资。
2. 违法解除赔偿风险：如公司以“合同到期”为由不续签，但实际存在报复性不续签（如因劳动者举报公司违规），劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。
上述风险表明，公司处理续签问题必须依法操作，否则将面临经济赔偿与法律追责。劳动者也应提高法律意识，及时维权。
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公司不续签劳动合同是否违法，有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条：连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出或同意续订，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若公司单方面不续签且无合法理由，可能构成违法解除，劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿。
另据第四十六条第五项：除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，因固定期限合同终止（第四十四条第一项），用人单位应支付经济补偿。即只要公司未提供同等或更优条件而劳动者拒绝，公司就需依法支付补偿。
综上，公司无合法理由不续签属违法，劳动者可依法维权。
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公司不续签劳动合同是否违法，需根据具体情形判断：
1. 合同到期后公司不续签，且劳动者无主动拒签，公司应支付经济补偿；
2. 公司维持或提高原合同条件要求续签，劳动者拒绝，公司无需支付补偿；
3. 公司单方面无合法理由拒签，可能构成违法终止，劳动者可主张赔偿。
因此，劳动者应结合具体情况判断公司行为合法性，并保留证据以便维权。

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