针对“单位不买社保员工仲裁罚款多少”的问题，以下为可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若员工未及时主张权利，超过时效后仲裁委可能不予受理。例如，员工知道单位未缴社保后未在1年内申请仲裁，后续再申请可能因时效已过无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动关系或工资水平的证据，无法证明单位未缴社保的事实。比如员工仅能提供同事证言，无劳动合同、工资条等书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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“单位不买社保员工仲裁罚款多少”的问题，需依据相关法律规定明确权利边界。以下结合具体法条分析适用情况：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由社保经办机构核定应缴费用。若单位未买社保，员工仲裁虽不直接“罚款”，但依据该法第六十三条，社保征收机构可责令单位限期补缴，逾期未缴的可查询账户、划拨费用，甚至申请法院强制执行。同时，《社会保险法》第八十六条规定，单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。因此，员工仲裁可主张补缴社保，而单位面临的罚款由社保机构依法作出，仲裁裁决聚焦补缴或损失赔偿，罚款属行政责任范畴。
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针对“单位不买社保员工仲裁罚款多少”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，单位可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可主张补缴社保，但可能影响仲裁流程的复杂度，需额外举证协议无效。
2. 单位已破产或注销：若单位破产或注销，员工主张补缴社保的对象可能变为清算组或相关责任人，需通过破产程序申报债权，处理流程更复杂，且可能因单位无财产导致补缴或赔偿难以实现。
3. 跨地区社保缴纳：若单位注册地与员工工作地不同，社保补缴需确定管辖的社保机构，可能涉及跨地区协调，增加处理难度，影响补缴或赔偿的效率。
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针对“单位不买社保员工仲裁罚款多少”的问题，需结合具体情况确定赔偿金额。以下为不同情形的详细说明：
单位不买社保，员工通过仲裁可主张单位补缴社保或赔偿未缴社保造成的损失，仲裁本身不直接“罚款”，但社保机构可对单位处以罚款。
1. 若单位未办理社保登记：员工可要求单位补缴从用工之日起的社保费用，社保机构可对单位处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款。
2. 若单位已登记但未足额缴纳：员工可要求单位补足欠缴部分，社保机构可按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴的可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
3. 若员工因未缴社保遭受实际损失（如无法报销医疗费）：可要求单位赔偿该损失，金额以实际损失为准。

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