关于您“没签劳动合同被开除，工资能否当天结清”的问题，最直接的答案是：即使没签劳动合同，被开除时工资也应当当天结清。1.若您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等），则用人单位必须在开除当天一次性付清您的工资。2.若用人单位以未签合同为由拒绝当天结清工资，您有权通过投诉或仲裁要求其支付，并可主张拖欠工资的赔偿金。
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针对“没签劳动合同被开除工资应当天结清”的结论，以下结合具体法律依据进行分析：根据《工资支付暂行规定》第九条（1994年发布）：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您虽未签劳动合同，但事实劳动关系受法律保护，开除属于劳动关系解除，用人单位需按上述规定当天结清工资。若用人单位违反，您可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。
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没签劳动合同被开除后，可能面临以下法律风险：1.劳动关系证明风险：若您仅能提供碎片化证据（如零星聊天记录），用人单位可能否认事实劳动关系，导致工资主张不被劳动仲裁或法院支持。例如：您只有与同事的微信聊天记录提及工作内容，但无工资支付记录或工作证，仲裁委可能因证据不足驳回您的申请。2.拖欠工资的经济损失风险：用人单位拖延支付工资可能导致您无法及时偿还债务、支付生活开支。例如：您被开除后需支付房租和医疗费，但用人单位拒不结清工资，导致您产生逾期罚息或医疗费用无法及时支付。
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没签劳动合同被开除时，以下特殊情况会影响工资处理：1.用人单位能证明您严重违反规章制度：若用人单位有合法有效的规章制度，且能证明您存在严重违纪行为（如旷工超过规定天数、泄露商业秘密），则用人单位可拒绝支付经济补偿，但仍需当天结清工资。例如：您因连续旷工10天被开除，用人单位无需支付经济补偿，但必须一次性付清您正常工作期间的工资。2.用人单位处于破产清算阶段：若用人单位因破产被清算，您的工资债权属于优先受偿范围，但可能无法立即结清，需等待清算程序完成。例如：用人单位破产后，您的工资需在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序支付，可能需要数月时间才能拿到工资。3.您与用人单位约定了特殊工资支付方式：若您与用人单位曾书面约定“离职后次月支付工资”（需不违反法律强制性规定），则工资支付时间可能按约定执行，但该约定需明确且未侵害您的合法权益。

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