结合您“工作十年其中有四年没交社保”的情况，我们依据相关法律为您分析权益依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作十年，公司有四年未为您缴纳社保，明显违反了该法律规定。用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都有义务为您办理社保登记并缴纳社保。因此，公司未缴四年社保的行为违法，您有权要求公司补缴或赔偿损失。
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针对您“工作十年其中有四年没交社保”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道公司未缴社保之日起计算。例如，您2022年1月知道公司2018-2021年未缴社保，若2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链缺失风险：若您无法提供劳动合同、工资单等证据证明劳动关系，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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针对您“工作十年其中有四年没交社保，可以获得赔偿吗”的问题，我们先给出最直接的结论。公司未为您缴纳四年社保的行为是违法的，您有权要求公司补缴社保或赔偿相关损失。1.若您与公司仍存在劳动关系：您可要求公司补缴未缴纳的四年社保，社保经办机构会核定具体补缴金额，公司需承担单位应缴部分，您需承担个人应缴部分。2.若您已与公司解除劳动关系：您可通过劳动仲裁要求公司赔偿因未缴社保导致的待遇损失，如养老保险缴费年限不足的损失、医疗保险无法报销的医疗费用等。3.若公司拒绝补缴或赔偿：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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针对您“工作十年其中有四年没交社保”的问题，我们为您分析可能的特殊情况及影响。1.员工自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，该协议无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的时间和成本，仲裁委或法院需额外审查协议的效力。2.公司已提供其他保障：若公司为您购买了商业保险替代社保，该行为不能免除公司缴纳社保的法定义务，但可能影响赔偿金额的计算，例如商业保险报销的医疗费用可能会从社保待遇损失中扣除。3.社保经办机构无法补缴：部分地区社保补缴有时间限制，若超过当地规定的补缴期限，社保经办机构可能无法办理补缴，此时您只能要求公司赔偿社保待遇损失，如养老保险待遇差额、医疗保险无法报销的费用等。

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