关于公司搬迁10公里左右是否有赔偿金的问题，需结合具体情况判断。公司搬迁10公里左右是否有赔偿金需视具体情况而定。1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨区域且未提供合理通勤支持），劳动者可主张经济补偿金。2.若公司搬迁未影响劳动合同履行（如在同一区域且通勤便利），则可能无法获得赔偿金。3.若公司提供了合理的补偿方案（如交通补贴、班车等），劳动者拒绝搬迁的，可能无法主张赔偿金。
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公司搬迁10公里左右可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效未主张权利，可能无法获得经济补偿。例如，公司搬迁后1年零2个月，劳动者才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。2.证据链风险：若缺乏公司搬迁通知、协商记录等证据，可能无法证明搬迁对劳动合同履行的影响。例如，劳动者仅口头主张搬迁导致通勤困难，但无法提供书面证据，仲裁机构可能不支持其诉求。
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针对公司搬迁10公里左右是否有赔偿金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁10公里左右，若属于“客观情况发生重大变化”且导致劳动合同无法履行（如跨城市、通勤时间显著增加且无补偿措施），则符合上述规定，劳动者可主张经济补偿金。若搬迁未导致劳动合同无法履行（如同一城区内、通勤便利），则不适用该条款。
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公司搬迁10公里左右时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.劳动合同约定工作地点为“某城市”：若劳动合同中工作地点约定为城市而非具体地址，公司在同一城市内搬迁10公里，可能不构成重大变更，劳动者难以主张经济补偿金。2.公司提供合理补偿：若公司为搬迁提供了班车、交通补贴等措施，劳动者拒绝搬迁的，可能无法获得经济补偿金。例如，公司为搬迁员工提供每日班车，劳动者仍拒绝，仲裁机构可能不支持其诉求。3.劳动者主动提出离职：若劳动者未与公司协商，直接因搬迁提出离职，可能无法主张经济补偿金。

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