针对中介公司不支付工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条可作为法律依据。该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”中介公司作为用人单位，与劳动者存在劳动合同或事实劳动关系，支付工资是法定义务。无论是否签书面合同，只要提供了劳动，中介就应及时足额支付。现中介不支付工资，明显违法，劳动者可依据该条申请支付令维权。
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中介公司不支付工资时，劳动者可通过法律途径维权。以下分情况说明：
1. 有书面劳动合同：查看合同中工资支付时间、标准、方式的约定，若中介未按时支付，可依约主张权利。
2. 存在事实劳动关系：虽未签书面合同，但能提供工资条、转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明实际用工及欠薪事实，即可维权。
3. 中介以资金周转困难为由拖欠：要求中介出具书面欠条，明确金额、支付时间及违约责任，以防日后逃避责任。
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面对中介公司不支付工资，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 过激维权：如到公司闹事、堵门、威胁恐吓等。此类行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，使自身陷入不利。
2. 拖延维权：认为中介只是暂时困难而拖延维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 证据保存不当：如劳动合同丢失、工资条未留、通讯记录删除等。维权时因缺乏充分证据，可能无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权困难。
若已出现类似错误或担心维权问题，可咨询我为您提供专业解答和帮助。
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中介公司不支付工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月10日起未收到工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，请求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付证明等关键证据会增加维权难度。比如，小红兼职中介公司，未签合同，工资现金发放且无工资条，仅同事口头证言，中介否认劳动关系时，小红可能因证据不足无法追讨工资。

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