拖欠工资可依法追回。依据《劳动法》等规定，单位应按时支付工资，拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可诉至法院强制执行。
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拖欠工资可追回。操作如下：1. 与单位协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

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